다름이 아니라 저희 와이프가 근처 학원에서 회화 강사를 하고 있습니다. 

원장이 4대 보험은 안들어준 상태고, 근로계약서도 작성을 안했다고 하네요. 

(하지만, 정시 출퇴근해왔고 주 15시간 이상 근무를 꾸준히 해오면서 일정 급여를 받았기 때문에 법적으로 '근로자성'에 부합되는 걸로 압니다.)

이번에 와이프가 일을 그만두게 되어서, 원장에게 퇴직금을 요청 했습니다. 

그런데, 문제가 발생한 것이 작년 6월 와이프가 큰 수술을 받으면서, 1달 정도 학원을 쉬었던 적이 있습니다. 

원장은 계속근로일수가 1년이 안되기 때문에 퇴직금 지급 의무가 없다는 입장을 고수하고 있네요... 

그런데 제가 알기론 퇴사의사가 없는 병에 의한 근무단절은 계속근무일수에 포함된다라고 알고 있는데, 어디 물어볼 곳도 없고 답답한 심정입니다. 

총 근무개월 수는 2년 가까이 됩니다. 

혹시 회원님들 중에 이런 비슷한 경험이나 조언해 주실만 한 내용이 있으신가요? 

너무 답답하네요